Diversidad
En VSSI LLC Creemos que nuestro negocio y los negocios de nuestros clientes están muy enriquecidos por la diversidad en el lugar de trabajo. Ponemos una prima en la creación de una cultura de inclusión con el fin de atraer, retener y desarrollar un grupo de talentos diversos. En VSSI LLC, una cultura inclusiva abarca la aceptación de la diversidad y el respeto de cada uno de nuestros empleados y sus contribuciones. Nos esforzamos por mantener una fuerza laboral que refleje, en términos de diversidad, la población de cada comunidad en la que hacemos negocios. Valoramos y fomentamos la amplia gama de perspectivas y capacidades que esta diversidad aporta.
Política de igualdad de oportunidades de empleo
Con el fin de promover la armonía en el lugar de trabajo, así como para obedecer las leyes relacionadas con el empleo, VSSI LLC se mantiene comprometido con sus políticas de igualdad de empleo.
VSSI LLC está comprometido con una política de igualdad de trato y oportunidad sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil o parental, el origen nacional, la edad, el estatus de veterano, los individuos con discapacidades u otros clasificación protegida. Esto incluye, pero no se limita a, reclutamiento, contratación, selección para entrenamiento, transferencias o despido, promoción, tasas de pago y otras formas de compensación y participación en VSSI LLC patrocinó programas educativos, sociales y recreativos.
VSSI LLC la gerencia es responsable de la adherencia a esta póliza. Sin embargo, en el análisis final, lograr la igualdad de oportunidades de empleo y el enriquecimiento a través de la diversidad depende del compromiso y el esfuerzo de buena fe de todos VSSI LLC Empleados.
La discriminación se considera una forma de mala conducta de los empleados. La acción disciplinaria, hasta e incluyendo despido, será tomada contra cualquier empleado que participa en este tipo de comportamiento. Cualquier supervisor o gerente que tenga conocimiento de tal comportamiento, sin embargo no toma ninguna acción para terminarlo, también está sujeto a acción disciplinaria.
Un empleado que se sienta discriminado, acosado o tomado represalias puede iniciar el proceso de queja poniéndose en contacto con su supervisor o, en su caso, con el siguiente nivel de administración. Todas las quejas de discriminación, acoso y represalia serán investigadas prontamente y serán tratadas confidencialmente en la medida de lo posible y las medidas apropiadas tomadas cuando se justifique. Las quejas que se hagan de buena fe no se celebrarán de ninguna manera contra un empleado.